我是院长

《我是院长》是一款以模拟经营为核心玩法的医院题材游戏，玩家将化身为大型医院的院长。为了提升医院的知名度，玩家需要通过多种操作方式招募更多经验丰富的医生加入医院；同时根据资金状况优化采购流程，让采购更便捷高效。游戏内的内容介绍十分详尽，还会生成数据报表，帮助玩家直观地了解医院的经营成效。

我是院长游戏攻略（2026-12-12更新）

【新手攻略】

前期要依据各等级对应的目标，分阶段提升科室建设与科研水平，尽量避免跨越等级发展，毕竟越级所需的资金成本和你当前医院等级的收入能力是不匹配的。

在医院发展的中期阶段，通过社会招聘渠道往往能发掘到性价比突出的副教授人才；而在中前期，借助名校招聘的方式，则有助于为各科室储备博士、硕士等专业人才。博士的临床职称晋升周期相对较短，职业生命周期长，能为医院服务多年，但后续的培养和留存成本较高，尤其是博士后人才，除非其已具备高级职称，否则建议谨慎引进。

通过教学任务对各科室进行升级，在中期确保每个科室配备一名教授后再推进升级工作，这样既提升了成功率，也降低了升级成本。

后期的世界级科室，每个科室配备2到3名主任医师，需逐个将他们提升至10次满级。随着定级治愈率的提高，收入指数会大幅增长。

【医院评级】

每年12月20日，医院只要满足特定条件就能参与评级。评级从一级丙起步，依次可提升至一级乙、一级甲，只要达到对应等级的要求，当天就会完成等级晋升。

我是院长游戏亮点

医生的数量并非越多越合适，应当依据医院的月度经营报表，来科学规划各个科室的医生配置数量。

医生的临床职称并非越高越好。通常来说，临床职称越高的医生薪资水平也越高，但如果医院没有相应级别的患者资源，这些高职称医生反而可能给医院带来亏损。

合理规划科室策略制定、规模扩建与科研开展的先后次序，这一次序并非一成不变，需依据医院实际状况进行灵活调整。

在游戏里得着重培养几位医生，具体要重点培养哪些医生，得结合医院的等级、医生的学历等因素来判断。

医院面对各类随机事件时，需依据实际情况进行妥善处置，不同的应对方式会对医院产生各异的影响。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，这是一个不错的选择。

在不同阶段应合理选用不同的招聘类型，需依据阶段特点匹配适宜的招聘方式。

医院评定为三级丙等之后，主任医师的作用和价值会变得极为重要，所以在这之前要多为他们做好各项准备工作。

我是院长游戏特色

建造科室

游戏内的科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个不同级别，科室的等级会对病人数量以及疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来得到提升。

各科室均具备开展科研的条件，科研项目取得成功后，能够永久性提高该科室全体医生针对特定疾病类型的治愈率。

科室能够设置多样化的接诊策略，以此改善医患关系，进而提高医院的整体收益。

培养医生

游戏内所有医生均需通过招聘获取，不同医生具备各异的学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。

医生的临床职称会对不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称可通过承担教学任务来提升。

可以针对单个医生开展专项培养，经过培养能够提高其通过临床职称考试的几率。

医生每日接诊患者数量过多会加大工作强度，而工作强度超出合理范围，可能会对疾病的治愈效果产生不利影响。

随机事件

小女孩儿寻求帮助、参与本市自然灾害的救治工作、处理患者医闹事件等内容，期待你去探索发现。

我是院长游戏测评

《我是院长》是一款操作十分简易的休闲模拟游戏。游戏开始时，玩家能够通过持续提升医院等级，让游戏内的数据内容变得更丰富。此外，还有不少精彩的方案等着玩家逐步去尝试，这些方案能让医院的整体风格产生多样变化。游戏中还设有知名的七大科室，以及众多经典的门诊治疗方案，可针对一些特殊情况开展应急处理。

更新日志

v923版本

修复已知BUG

修复部分文本描述错误

修复Unity引擎系统漏洞